A Praeng reafirma seu compromisso com a transparência, equidade e responsabilidade social ao divulgar os Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens referentes ao 1º e 2º semestre de 2025.

Os dados evidenciam avanços importantes, mas também reforçam os desafios na promoção da igualdade de gênero no ambiente corporativo.

Dados Relevantes

1º Semestre de 2025:

• Total de trabalhadores(as): 234

• Salário contratual mediano das mulheres: 77,7% do valor recebido pelos homens

• Remuneração média mensal das mulheres: 80,7% da dos homens

• Composição de gênero: 85,8% homens | 14,2% mulheres

2º Semestre de 2025:

• Total de trabalhadores(as): 173

• Salário contratual mediano das mulheres: 90,8% do valor recebido pelos homens

• Remuneração média mensal das mulheres: 86,7% da dos homens

• Composição de gênero: 86% homens | 14% mulheres

Ações para reduzir desigualdades

A Praeng adota políticas e critérios estruturados para promoção da equidade, como:

• Plano de Cargos e Salários com base em mérito e desempenho;

• Políticas de promoção de mulheres para cargos de liderança;

• Apoio ao equilíbrio entre responsabilidades familiares e profissionais;

• Incentivo à diversidade, com foco em grupos minorizados, como mulheres negras, indígenas, LGBTQIA+, chefes de família e vítimas de violência.

Nosso compromisso é contínuo: trabalhamos para reduzir desigualdades e construir um ambiente mais justo, diverso e inclusivo.

Confira os relatórios completos abaixo:

• Relatório 1º Semestre 2025

• Relatório 2º Semestre 2025